教育・福利厚生

教育制度

入社時プログラム

新入社員全員を対象とした集合研修でビジネスマナーや当社への知識を深め、社会人としての基礎を学びます。研修の中では、工場実習も実施し、当社の技術に触れていただく期間も設けています。

OJT

配属先の先輩が教育担当となり、マンツーマンで仕事を教えたり、相談に乗ったりします。3カ年計画に基づくきめ細やかな指導のもと経験を積み、担当する業務範囲を広げていきます。

三菱電機グループの教育制度

技術系・事務系・技能系ともに三菱電機や三菱電機グループの充実した教育制度や教育コンテンツを利用することができ、スキルアップを目指す方の環境が整っています。

資格取得支援

業務に関する社外資格の取得支援（取得の費用補助）を行なっていますので、自ら業務スキルを高めていくことができます。

スペシャリスト認定制度

「Top Engineer」制度

システム、電気、機構、ソフトウェアなどの技術領域で、高い技術力をもつ社員を「Top Engineer」として認定するとともに、さらなる技術力向上、後進育成などに注力してもらっています。

「匠」制度

技能者として優れた資質を持つ社員を「匠」として認定するとともに、さらなる技能力向上、現場プロセスの改善、後進育成などに注力してもらっています。

仕事と育児の両立支援

仕事と育児の両立をサポートするため、様々な制度を整えています。

妊娠時のサポート

妊娠時には、時差出勤や勤務時間の短縮など、仕事を両立させるサポート体制があります。

産休・育休制度

女性社員の産前・産後休暇の取得はもちろんのこと、育児休暇の取得に関しては、男性社員の取得も推進しています。

子育て支援

育児中の短時間勤務は、法律では3歳までですが、当社では、小学校就学前までと手厚い制度なっています。その他育児関係の制度も法律を上回る制度であり、安心して子育てができる環境です。

福利厚生

保養所等

三菱電機グループの保養所等も利用できます。

サークル活動（バドミントン）

近くの小学校を借りて、毎週練習をしています。バドミントンを通じ違う部門の人との交流も深まります。

ワーク・ライフ・バランス

ワーク・ライフ・バランスには積極的に取り組んでいます。

• ノー残業デー：毎週水曜日と第1、第3金曜日
• 年休取得促進策：7月、8月に休暇の取得ゾーンを設定し年休取得を促進